Notre culture d’entreprise
Un cadre de travail où il fait bon évoluer
Excellence, progression, transmission : nos moteurs au quotidien
Une culture de l’exigence et du progrès
Chez Ajinomoto, l’excellence est un objectif partagé. Elle se traduit au quotidien par la recherche constante d’amélioration, la rigueur dans nos pratiques et l’ambition de toujours faire mieux, ensemble. Qu’il s’agisse de qualité, d’innovation ou d’efficacité, chaque équipe contribue activement à cette dynamique.
Faire grandir les talents
Le développement des talents est au cœur de nos priorités. Sur l’ensemble de nos sites, nous proposons des parcours de formation pensés pour accompagner chaque collaborateur dans son évolution professionnelle. Nous croyons en la montée en compétences continue, dans une logique d’évolution durable et partagée.
Un engagement collectif et fédérateur
Au-delà des responsabilités individuelles, nos collaborateurs sont pleinement investis dans la réussite collective et jouent un rôle clé dans notre évolution ainsi que notre performance. Leur engagement constant est un moteur essentiel pour faire avancer Ajinomoto, en contribuant activement à son développement et à son succès à long terme.
Dialogue et concertation, au cœur de notre culture d’entreprise
Donner la parole à chacun
Chez Ajinomoto, l’écoute des collaborateurs fait partie intégrante de notre culture. Pour nourrir un environnement de travail toujours plus juste et stimulant, nous encourageons les échanges ouverts et réguliers à tous les niveaux de l’organisation. Qu’il s’agisse de points d’équipe, de retours spontanés ou d’initiatives portées localement, chaque occasion est bonne pour faire entendre sa voix. Car ce sont ces contributions, individuelles et collectives, qui nous permettent de progresser ensemble.
L’écoute active au service du progrès
Chaque année, nous menons une enquête interne à l’échelle du Groupe Ajinomoto pour mieux comprendre les attentes de nos collaborateurs, identifier les leviers d’amélioration et valoriser les initiatives qui fonctionnent. Avec un taux de participation de 96% en 2024, cette démarche confirme l’implication forte des équipes et guide nos actions pour construire un environnement de travail toujours plus épanouissant.
Fiers d’être Ajinomoto
Chez Ajinomoto, nos équipes sont animées par la quête d’excellence et le désir de partager un savoir-faire unique, hérité de notre culture culinaire japonaise. Ce projet commun inspire fierté et engagement, avec 95 % de nos collaborateurs affirmant être fiers de faire partie de l’aventure.
Nous avons à cœur de favoriser un environnement de travail stimulant, où l’innovation et la tradition se rencontrent. L’ancienneté moyenne de nos équipes est de 11 ans, une vraie preuve solide de la confiance et de l’attachement de nos collaborateurs à notre projet. C’est cette connexion profonde qui fait toute la force d’Ajinomoto.
La santé et la sécurité : des priorités pour Ajinomoto
La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont au cœur des priorités Ajinomoto. Nous croyons qu’un environnement de travail sain et sécurisé est essentiel pour le bien-être de chacun. C’est pourquoi nous avons mis en place des politiques rigoureuses de prévention et de détection des risques, accompagnées de plans de formation adaptés, afin de garantir la sécurité de nos équipes, que ce soit sur nos sites de production ou dans nos bureaux.
Nous menons également des actions concrètes de sensibilisation aux discriminations et au harcèlement, afin de promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.
Nous mettons par exemple à disposition de nos collaborateurs et partenaires externes un dispositif de signalement de de lancement d’alerte afin de prévenir les délits économiques, financiers, environnementaux et sociaux, les risques liés à la qualité et à la sécurité des produits et services, et les risques sociaux et psycho-sociaux. Nous sommes convaincus que signaler un événement permet d’en limiter les effets négatifs à court et long terme, d’éviter les récidives, et de mettre en place des procédures de prévention.
Chez Ajinomoto, la santé et la sécurité de nos équipes sont des engagements sans compromis.
Equité, diversité, inclusion, des fondamentaux de notre stratégie
L’égalité en action
L’égalité est au cœur de notre stratégie. Nous nous engageons à garantir un environnement de travail équitable, où chacun a les mêmes opportunités de développement et de réussite. Nous mettons en place des actions concrètes pour favoriser l’équité, que ce soit à travers des processus de recrutement transparents, des opportunités de promotion égales, ou encore une rémunération équitable. Notre objectif est de garantir que chaque collaborateur soit valorisé pour ses compétences.
Des équipes multinationales et diversifiées
La diversité est une véritable richesse au sein de nos équipes. Nous comptons des collaborateurs venus des quatre coins du monde, et nous croyons que cette diversité culturelle est un atout précieux pour innover et comprendre les attentes de nos clients dans différents pays. Nous favorisons un environnement inclusif où chaque culture trouve sa place, ce qui permet d’enrichir notre créativité et d’améliorer notre collaboration à travers les frontières.
Diversité et inclusion dans le recrutement
Chez Ajinomoto, nous nous engageons à promouvoir la diversité dès les premières étapes du recrutement. Notre processus de recrutement repose strictement sur des critères objectifs. Fidèles à nos engagements en faveur de la promotion de la diversité, les postes sont ouverts à tous sans distinction d’âge, de sexe, d’origine, de nationalité, d’appartenance ethnique, de handicap, de situation de santé, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, de religion, de convictions, de situation familiale ou socio-économique, ou de tout autre critère de nature à engendrer une discrimination.
